就业是最大的民生。2021年，我市将公益性岗位开发安置工作列为为民生实事项目，加大对“4050”人员、残疾人员等就业困难人群托底保障力度。“4050”人员，即女40岁以上、男50岁以上，本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。

“为‘4050’人员和退役士兵解决就业问题，一直都是我们公益性岗位招聘中的重点。”据市人社局负责人介绍，这些人员家庭条件困难，生活压力大，需要经济来源来维持家庭开销和子女教育问题，“为此，政府拿出财政补贴来提供一些公益性岗位，为他们解决就业难题。”该负责人说。

招聘前期，我市人社部门制定工作方案报盐城批准，通过发函、建立工作群等方式，向全市各部门征集岗位。经人社部门认定，用人单位按照“公开、公平、公正”的原则开展公益性岗位聘任工作，实行公开招聘。各地人社部门结合就业困难人员申请，确定岗位拟聘用人员，并在政府网站公布。

截至目前，全市10家单位招聘的117名公益性岗位人员已“正式上岗”。这117人中，有护林员1人，保洁保安保绿岗位3人，一般公益性岗位25人，临时公益性岗位92人。

这些岗位，统一实行政府补贴，按照不低于最低工资标准发放。市人社局规范资金发放程序，对公益性岗位补贴资金发放设立专账管理，层层监管，确保补贴资金发放到就业困难人员个人手中。

一人就业，全家有保障。公益性岗位，既能帮助家庭分担一部分支出，又进一步夯实大龄失业、残疾等劳动者从事工作的积极性，有效解决部分劳力因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”的就业问题。

“公益性岗位，成为特殊群体解决就业的最重要的方式之一。我们充分认识到做好此项工作的重要性，以更大力度、更实举措推动就业高质量发展。”市人社局副局长沈俐介绍说，2022年我市计划安排72个城乡公益性岗位，让就业困难人群享受政策“红利”，让他们拥有更多获得感、幸福感、安全感。